乐观，有远见，睿智，敢创业；

思想活跃，敢想，敢做，敢尝试新鲜的事物；

懂得游戏商业的规则，却从不拘泥现有的规则；

不停留于现有的成功，不断跨越，开创行业先风。

他是敢于挑战自我的勇者，是商界敏感度的挖掘者，是企业管理的佼佼者，更是目标追求的执着者。他是广东新江实业集团有限公司董事长叶衍彬。

4月16日，阳江电视台《财富》栏目记者就创业和企业管理等问题对新江集团董事长叶衍彬先生进行采访。本公司小编也参与了本期节目的采访，现对本次的采访内容进行整合编辑，拟用四个“决定”来阐述我们叶董事长的观点。

    性格决定方向

播下一个行动，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运，思想会变成语言，语言会变成行动 ，行动会变成习惯，习惯会变成性格，性格会影响人生！

从大学到集团董事长，叶董一路传播着他的性格色彩理论，一直困扰着很多80后创业者的问题，在他的归纳中，被解释成简单的性格决定方向。他坚信，在创业这条道上，紧握性格的钥匙，去敲开创业方向之门，探寻与合作伙伴的相处之道，你的事业就会风生水起。

创业前，叶董对自己的性格做过详细的分析与定位，确立了未来的职业发展。大学二年级，他就开始在外面打工做兼职，边学习边工作，并很好的利用兼职的机会在社会上结交一些朋友，积累并扩展自己的人脉关系。

他崇尚崇尚自由、敢于挑战自我，所以成就了自己的辉煌！ 成功的故事每天都在发生。任何人的性格弱点和欠缺都是可以通过知识的积累，经验的积累以及自身的能力去克服的。成功的关键点：渠道，为人，经济大气候，知识，财富，对从事行业的认知等等方面的综合。所以，叶董综合各方面去考证自己，然后，再做出创业的抉择，最后取得了成功。

定位决定发展

强者，在于对信念的坚守，做事之道，总是认定目标、明辨事理、潜心执行的永恒循环。企业也必须科学定位，确定在市场中的目标地位。定位决定发展，只有定位正确，企业才能创造最大价值，才能立足于日益激烈的竞争市场。

许多人创业一般都会单一的行业专一的发展，而新江从2006年创办开始，定位就是一个多元化发展的企业，并以此为发展目标。新江集团多元化的发展模式，是以一种并购股权或是持股，公司一直以这样的发展模式定位，直到现在多元化的局面也是新江一直以来的目标。

新江集团旗下品牌众多，涉及于各领域，如大众所熟悉的新江传媒，主要经营业务有户外广告、媒体推广及活动策划执行；代理国际一线品牌哈根达斯、苹果、三星、联想等品牌产品的新江连锁；拥有阳江最大、产品销售最全的数码卖场新江电脑城；即将重磅推出的茶叶品牌——东水山茶，产业于三年前开始筹备策划，现东水山已承包将近一万亩的山头开展茶叶的种植与研发基地。传统的房地产和建筑产业；未来新江更涉及到餐饮产业，新江美食广场也即将面世。

管理决定经营

公司的经营好与否，很大部分因素是取决于公司的管理。公司管理者经营观念的先进、正确与否是一个企业管理者能否搞好企业经营管理的重要因素之一。

在外界很多人对新江的管理可能不了解甚至是担心，新江所涉及的行业较多较杂，跨行业的管理会不会出现问题。这样的问题也有许多企业家向叶董咨询探讨过，如何对手上的一些行业进行有效的整合和管理。在这里，叶董把新江集团的独特管理机制给大家一一做分享。

曾在2010年的时候，新江也遇到过瓶颈，由于当时公司的步伐较快，资金周转出现了一些问题。那时，叶董因为刚刚出来创业没多长时间，资金是一个最大的问题。企业发展容易出现资金链断层的问题，这也是很多企业在发展中经常遇到的问题，更是最为企业领导者所头疼的问题。如何更好的整合资产、吸引有效资金就成为企业发展的重中之重。对此，叶董与公司的股东经过慎重的考虑研究，迅速找出解决问题的方法，决定把新江的平台分享出去，增资扩股，引进一些有优势的企业，解决资本问题有效的整合资金。

每个项目、每间公司，它的经营模式都是不同的。即使是同一个项目，不同的人也会有着不同的经营方法。经营方法能够直接影响企业的发展，在选择的时候不容有错失。在新江集团，基本上是由三大管理机构构成，分别是人力资源部、财务部、企业策划部。这三个部门是新江经过长期的培养和长期的招聘所形成的非常专业和强大的管理团队。所有由新江所整合或并购的前期子公司，都是由以上的三个部门统筹规法管理。新江集团不参与其子公司的运营，只负责管理和一些后期的资金保证。新江集团的各子公司的成立到运行步入正轨，整个发展中所遇到的资产和管理问题，新江集团都做出有针对性的解决方案，确保企业的发展能够有足够的资金，从而保证资金链和管理制度的完整性和有效性，使得各企业进入稳步高效的发展模式。

新江所看中或者有意向并购的企业，基本上要满足两点，一、企业在行业中一定要具有发展潜力；二、企业一定要有自己的运营团队。

在这个问题上，很多与之合作的企业都有着非常高的评价，新江集团的管理不仅仅是给企业带来了充足的资金，更是给企业制定了一套高标准的发展模式。经过新江整合的企业，将会越做越大越做越强，在市场竞争中占据着更高的优势，成就企业高标准的发展！

思想决定梦想

从古到今，凡能成大事者，礼为先；度为上；智为尊；恒为贵！做任何的事情要以礼待人，要有宽阔的气度，要能巧夺智取，并且要持之以恒。这是卓越之人的为人处事之道，也是新江集团的用人之道。谋求人的发展与规模的发展的和谐，保持发展目标的弹性与成长，就是新江集团发展的目标。

所以新江最令叶董自豪的是新江平台，这个平台坚持着新江用人思想，成就一班热血青年人的梦想，实现了人的发展与规模的同步与和谐，从而实现了新江集团的发展目标与梦想。

新江自创办以来，人力资源管理一直作为公司发展的核心以及重点工作。在人才培养方面，叶董有一个独特的思想观点：“同步”，如何让新江的团队与自己有一个一致的想法，把思想同步，让团队知道老板在想什么，公司在做什么，以后的发展方向是什么，把团队的思维思想与公司与老板有一个很好的同步，从而共同实现目标梦想。

创业者要实现目标和梦想，在这里叶董给大家分享了三点。第一点是刚出来的创业者定位即目标很重要，自己要清楚以后要走远，第二点是坚持，定位清晰之后就要持之以恒，要有做不到不罢休的精神。第三点就是养成良好的习惯，良好的习惯是成就梦想的重要条件。

作为一名土生土长的阳江人，叶董更关心家乡的发展。他表示新江暂时还没走打算走出阳江的计划，他认为阳江的生活环境、地理优势、创业条件并不比外面城市差，他看好阳江经济的发展并在等待一个机会，愿意为阳江的经济发展贡献新江微薄力量。